転職サイト
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関連Q&A
- 先日、薬剤師の転職サイトに登録して、コンサルタントの方に面談をしていただきました。一時間の面談だと聞いていたのですが、三時間弱ありました。どういう仕事がいいかなどはもちろん話したのですが、休日の過ごし方や遊びの話やどういうことが好きなのか等もいろいろ話しました。みなさん、このようなプライベートな話しましたもされるのでしょうか？また面談は三時間くらいかかるものなのですか？
- 聞いたとしても、その話した内容が転職先選びに生かされることはありません。紹介すれば年収の1/3程度の手数料を吸い取ります。紹介先の環境や雰囲気なんか紹介業者は一切知りません。適当に放り込むだけです。現に私の薬局グループに担当者が顔を出したことはありません。FAX、電話で適当に紹介されるだけです。こういう質問は転職業者の宣伝URLがリンクされるだけです。紹介業者自体は未経験歓迎、中途採用、学歴不問で募集をかけて従業員を集めている怪しげな企業がたくさんあります。薬剤師がこういう業者を利用することで、薬剤師自ら業界全体の給与水準を引き下げる事に繋がると思います。ハローワーク等を利用して、自分で給与交渉した方が給料は高くなりますよ。《補足について》見学は別に紹介業者を通さなくても希望すればできます。ですから、紹介業者をつかうメリットにはなりません。内部の雰囲気なんか紹介業者に分かるはずがないです。日本全国に薬局は5万以上あります。担当者なんかと会わずに、契約までFAXで済ませる場合もありますし、会ってもはじめましてですよ。
- 看護師 求人・転職サイトで祝い金ありのところはありますか？看護師の求人サイトで就職・転職した時に、祝い金がもらえるサイトがあると聞きました。有名なところでは、どんなサイトがありますか？
- 見つかりませんでした
- 人材派遣業界の営業職やコーディネーターのお仕事を転職サイトでたびたび目にしますが、人材派遣業界は出入りが激しいのでしょうか？
- 出入りは激しいですね。うちの会社の営業担当者もしょっちゅう変わります。 理由として考えられるのは、派遣会社も乱立していて、新規での顧客開拓が非常に難しい。基本的に飛び込み営業ですから、厳しさを痛感するのではないでしょうか。 それから（これが一番大きな理由かも）、派遣社員の中には、本当に社会人として基本的な事が出来ない連中がいます。 これは少なからずいます。 当然派遣先はクレームを営業担当者につける訳です。 １日の大半をクレーム対応に追われる時もある訳です。 そういった事が続くと、やはり人間ですから、嫌気がさすんですよね…ある意味仕方ないですよね。 そうした理由から退職し、また新たな営業マンを募集するに至ります。 まぁ応募者も企業と求職者との架け橋になる仕事なんて言って、甘い気持ちで応募しているんでしょうね。だからちょっとギャップを感じると辞めたくなるんでしょう。
- 転職する場合は転職サイトに登録し、今の仕事をしながら選考を受けるという流れですか？現在新卒で入社して１年は続けようと思っています
- 出来れば三年間は 続けることをお勧めします。理由は 新卒一年で転職した場合、社会人としての適合性に 疑問を持たれる場合が多いからで、これを払拭するには次の会社が超大手なら七年くらい、中規模で二十年位勤めないとチャラになりません。職務経歴は 一生消すことが出来ませんので、慎重に考えられるのが。これらを踏まえた上で、転職に踏み切られるのであれば、転職エージェントまたは 斡旋ウェブサイトに登録し、現職を続けながら 未公開求人を含め チャレンジしていくことをお勧めいたします。ご参考になれば幸いです。
- 採用連絡についてくだらない質問かもしれませんが、少し不安があったので質問させてください。 先日、応募していた企業の最終面接がありました。面接終了間際【連休があるので、採用可否の連絡にはそうお時間かからないと思います。なるべく早くメールでご連絡させて頂きます。】と言われました。面接自体は午前中に行われました。 そして、内定連絡が来たのは”面接当日の夕方”でした。←ここが不安材料となっています。 派遣社員の面接では、即日もしくは翌日回答は、多かったと思います。ですが、社員採用での回答としても即日の採用連絡は普通なのでしょうか？ちなみに主人が転職活動した際は、1週間程採用連絡まで時間がかかりました。確かに企業側の状況などで様々なケースがあるかとは思います。あくまでも一般的に・・・というところできになっています。 くだらない質問かもしれませんが、これから長く勤めて行く事も視野に入れている為真剣に悩んでいます。因みに今回はとある転職サイトを経由して、やりとりを行っていました。 企業自体は、わりとしっかりしている会社だと思います。ただ、だから余計にこんなにもあっさりと決まってしまい、不安になり質問させて頂きました。 長々とすみません。どうか宜しくお願い致します。 ちなみに内定企業には、他に1社受けているところがある旨伝えてある状況でした。
- 某企業の採用担当者です。くだらない質問とは思いませんよ。誰でも、不安になるとは思います。企業の規模や、その事情、タイミングにも寄りますが一般的に言えば、面接官が人事決定権を持っていない限りは採用内定までに、時間を要するのは当たり前になりますね？ここでは憶測だけでしか回答出来ませんが・・・例えば、面接までに書類選考が有り既にその段階で、様々な企業側の採用条件がクリア出来ていて事前に、人事決定権を持つ人も了承されていて後は人物次第だった・・・かも知れません。又は、余程応募者が集まりにくい採用条件だった？或いは、質問者さんが他にも１社受けられている事から逃したくは無い人材だと判断をされて、緊急案件として人事決定権を持つ立場の方に意向を確認が偶然に当日内に出来た？又は、面接官が人事決定権を持っていた・・？・・・と、何れにしても憶測の範囲だけです。けれど質問者さんご自身も面接時には、企業側の姿勢や条件を確認出来た事だと思います。その上で、その企業で是非働きたい！と思われているのならば今後の雇用契約の際に、疑問に思われている事は確認をして納得の上で契約を・・と思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・一応補足しておきます連休があるだけの理由で、面接当日に応募者に採用決定を伝える・・・って、派遣でもバイトでもなく「正社員」ならば誰でも、疑問を抱くと思いますよ。連休は、事前に分かっていた事で急遽決まった事でも無いからです。面接官が、振り向いて・・・そこに人事決定権を持つ人の席が位置している様な小さな会社なら・・・「連休だし早めに～」という事も、有り得るかも知れませんがね。面接官は、より良い人材と思った応募者を採用の判断の最終決定をする立場の人に、 成果として示す事が必要です。採用決定を応募者に伝えるまでには、それなりの順序が何処の企業でも有りますよ。質問者さんも、そこが疑問だからこそ質問されているんだと思います。経験上では、幾ら連休が目の前に迫っていても・・・当日に、答えを応募者に伝える事は「正社員」なら無理です。今回は、それなりの理由が在ったと思います。その理由が質問者さんにとり「前向きな事柄」ならそれで納得出来て良い！事ですね？誰でも疑問に思う事として、確認をされても良い事です。そこで事実を伝えるとは、限りませんが企業側の立場として逆に言えば「普通は疑問に思う事も、確認もしないのだな～」とも思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・補足を読みましたが、そのメンバーが「最終面接」をしたので在れば、その「プロジェクトリーダー」の意見が重要視されます。質問者さんのスキルは、それまでにも当てはまる事が確認済みで他の条件もクリア出来ている筈です。社内決定は、既にされている状況だったと思われます。此の様な状況なら、当日内の連絡は可能です。一般的な事として、先には述べています。只、社内の環境的に言えば・・そのプロジェクトリーダの発言権が強い事になりますね。そこは、仕事をしていく上でメリットにもデメリットにもなり得る・・と言えますね。頑張って下さい！
- ある求人転職サイトで、ある会社に応募したのですが（そこには、≪ご興味をもたれた方は応募フォーマットにご記入の上、送信して下さい。 また、応募・セミナー参加は「株式会社○○←人材紹介会社名」を通して受付させて頂きます。 ≫と記載がありました。それから一週間後、その人材紹介会社から「会社概要を説明します」とか「経歴書をチェックさせてください。書類選考通りやすいようにアドバイスします」とか言われまして、後日その人材紹介会社オフィスに行くことになりました。しかし、電話をかけてきたのは恐らくその人材紹介会社なのですが電話口では、その応募先企業名で電話してきたので最初はてっきり、その応募先企業の人事担当者かと思いました。この人材紹介会社は①どのような目的でこのような事をしているのでしょうか？②この応募の流れは要するに、普通に人材紹介会社からその求人に応募したのと同じ原理？即ち、私がその応募先企業に入社すれば、その人材紹介会社にリベートが入るおいう事でしょうか？③いくら人材紹介会社とはいえ、一応、応募先企業の応募受付をしているので、やはり面接官と話すように礼儀正しく、きちんと接したほうが良いでしょうか？（要するに普通の人材紹介会社の場合は、企業面接と違ってそこまで緊張して話す必要が無いので。。。）恐れ入りますが、企業人事部経験者、人材紹介会社勤務経験者の方限定で教えてください。
- ①アウトソーシングで、募集の諸雑務と、ある程度の初期選考を任されているのだと思う。どう考えても採用に不適切な人材は、その紹介会社の時点でふるいをかけるんだと思うよ。② ①で説明した通り。当然、何らかの報酬は紹介会社に入る。③ 前述の通り、初期選考段階だと思った方が良い。※追記サイトの責任範囲は、あくまで、求職者の紹介や取次だけで、「初期選考」までは業務外だからでしょ？
- (以前転職に関する質問をしたのですが、BAを選ぶのが遅くなってしまったので、この場をお借りしてお礼申し上げます。回答ありがとうございました！)どなたか助言頂ければ幸いです。昨日、某転職サイトの検討リストに登録していた企業の方からオファーを頂き、是非面接をお願いしますと返信しました。すると先程面接と説明会の日程が返信されてきたのですが、それが今日の午後から18日の20:00までの四日間なのです。ここまで早く面接が決まるとは、しかも１日・２日後になるとは思っていなく、しかも場所が東京の為(私は福島県在住です)、現職も人員が不足しているため、そこまで急に有給の取得は非常に厳しいです。でも、せっかく頂いた機会を逃したくない…。担当の方にすぐにでも連絡して、面接の日程をずらしてもらった方がいいのでしょうか？それとも今回は自分の考えが甘かったとして諦めるしかないのでしょうか？人生で初めての転職活動とはいえ、自分の甘さに落ち込みます…。
- だめもとで連絡されてみては？（ひょっとすると、別で日程を取ってもらえないこともありえます）在職中で急には有給を取れないことを説明し、そのうえであなたが確実に有給がとれる日程（先方様の都合が第一ですが）を相談されてみては？
- 看護士です！転職しようと考えています。登録するだけで支援金がもらえるナースの転職サイトを教えて下さい。ナース歴5年です。訳あって病院を変えたいと思っていますが、普通に転職するには病院からの紹介になり今の病院と少し関係のある病院の転職になります。できれば、全く関係のない病院に転職したいと思っています。最近、ナースの転職サイトをよく見ますがたくさんありすぎてわかりません。登録するだけで支援金が何万円かいただけるところもあるみたいです。ナースの転職サイトが比較できるようなサイトってありますか？宜しくお願いします。
- 最近はナースに限らず転職サイト自体多いですよね。。登録するだけで支援金もらえるサイトとかならここに載っていましたので参考にしてみてください。意外と高額なものもあります。http://ameblo.jp/earthquakecat/entry-11232667617.html
- 年令40代 営業系志望ですが 中高年対応でオススメの転職サイトを教えてください。 現在 日経キャリアネットとエン・ジャパンを使ってます。
- 転職活動、ご苦労様です。エンジャパンは私も登録しました。それ以外で良かったところはビズリーチ、 http://partner.bizreach.jp/人材バンク http://www.jinzai-bank.net/ビズリーチは有償ですが、期間限定の「おためし」ができましたよ。頑張ってください。
- 人生の先輩、転職経験のある社会人の方アドバイスください。宮城県在住の29歳男です。工業高卒11年目です。業種は製造業、11年間同じ部署で今も勤務中です。年収は約360万円3年前に職場移管があり勤務地がかわり、自宅から70キロあります。毎日、5時30に起きてはマイカーで1時間30かけて通勤し体力的には正直キツイです。 世の中の変化から赤字が続き、売却対象の事業となり来年には新しい会社組織にかわります。ただ勤務地も同じ部署であり同じ仕事はかわりません。勤務部署も赤字続きで、世の中の常かと思いますが、努力貢献し頑張るが数字として赤字なので昇給やボーナスもあがらずという情況が続いてます。製造アウトプットとして、生産性改善、経費削減、労災撲滅、貢献はしてます。自分の性格短所である、世あたり、人付き合いが下手であり上司との人間関係もよくはなく好かれてはいません。先輩や別な課の課長さんからはアウトプットややってる内容頑張りはわかってるし皆認めてる、評価する人間でかわるが今が正念場であり耐える時と励まされてますが、自分より学歴が高かったり後輩にも給料面ではぬかれたりと、何かみいだせない自分があります。転職で正社員、地元宮城で働くのは厳しいし、新しい会社も今以上に厳しい環境だから世の中はあまくないし、プランニングや方向性が決まってないのでは辞めても転職厳しい。耐えるべきだと元上司にも言われます。労務費削減で人は減り余計に辞めれない情況でありリーダーや周りからも期待と信頼はあります。心のどこかで、キャリアアップ、新しい刺激、チャンスがほしいと思い、転職サイトをみたりしてました。収入の高望みもありますが、先々の不安、体力的な部分、精神的な部分、視野が狭くやる気があがってこない部分など。別な世界でやっていけるだけの実力と器はあるか不安に思う部分もあります。転職は難しいでしょうか？今の部署で先が不安でも我慢して頑張っていくか悩んでます。
- 貴殿の１個年上（３０歳）の者が回答します。自分なら片道？通勤時間１時間３０分の時点で、入社拒否もしくは転職を考えます。今の時代、何処の会社へ行っても仕事は辛いのは当たり前ですし、昇給・ボーナス無等の経費削減や生産効率を高めたりする事は仕事をする上で自然発生する事だと思います。でも貴殿の投稿内容を読んでいたら、年齢が２９歳で製造業の勤務経験が１１年と言う素晴らしい職務経験を所有しているようなので、その製造業での勤務経験を思う存分生かそうと思うのであれば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、苦情（クレーム）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。長文失礼しました。
